卓越团队的三大大核心要素

案例：华为与阿里的团队文化分析

团队领导班子搭建三项原则

班子搭建SHL模型

案例：亮剑、三国、西游记<班子搭建

高效销售团队的9个特征

如何构建团队合作文化

是什么决定组织的绩效

案例：卡马乔与国家足球队

领导者是团队绩效的第一责任人

找借口是推脱责任的表现

100%责任的思维

组织能力的三大要素

团队绩效差异的分析诊断方法

组织的绩效模型

带团队的四部曲

带人心（凝聚力） 带状态（动力与心态） 带成长（技能） 带效率

团队职业化的三大要求

视频：《狼性团队》

销售团队管控的四大体系

实战应用：我的团队绩效分析诊断

案例：新上任的中层到底怎么了

管理者的问题调查

管理者的纠结

管理者的三大死穴

管理者的四大错位

管理者的角色认知决定绩效

从骨干到管理人员的转换

不同层管理者在组织中的位置

管理者工作的四大目标

营销管理者的六大职责

案例：新上任的经理如何搞定两位资深老员工？

营销管理者的人力资源职责

销售员工招聘甄选的黄金法则

职业化销售顾问的三大要素

职业化销售的五重境界

销售人员五力模型

案例：销售部小王到底怎么了？

团队成员4类风格分析

讨论案例：识别员工的沟通风格

销售人员发展的4个阶段

识别员工人际导向与任务导向

怎样做到知人善用

定期分析员工的心态与状态

跟踪员工技能的提升

识别员工在不同阶段的需求

针对不同员工采取不同的管理模式

建立销售人员的培训与压模体系

建立师徒机制

编制销售手册与案例集

销售培训的需求如何调研

销售培训如何落地转化

如何作案例分享与复盘

案例：新主管如何搞定老员工

团队领导的3大要求

管理者领导力模型（三大部分）

领导力的识别与诊断

人格魅力模型

提升个人人格魅力的四个秘诀

有情领导/无情管理/绝情制度

改进领导方式 改进团队氛围

关怀下属生活中的难处 包容与原则 尊重下属 支持与帮助 在困难与挫折时及时鼓励 让员工参与决策 团队文化建设工具 分享会 员工生日 节日活动 体育活动 队歌传唱 团队聚餐 微信群互动

案例：李云龙用五招搞定独立团—视频分析

改进沟通方式 改善团队氛围

控制情绪 如何问员工问题 解决问题ABC三部曲 如何做到同理倾听 如何引导员工说出解决方案 教练式沟通的流程与秘诀 如何应对员工请示答案 下达指令的的五步法 如何管理沟通出现的冲突

案例：如何改变办事处的压抑的氛围？

为什么员工不断地在请示

管理过程的动车思维

从他主到自主

案例：自主才会承担

授权的四大好处

授权的原则

授权的方法

授权的步骤

案例：一个竿子插到底的代价

授权后如何监督与检查

能监督多少就授权多少

案例：客户的退换货如何处理

员工的行为与动机分析

员工的需求分析

案例：《西游记》角色需求分析

员工动力的4大来源

提升团队动力的4大工具和机制实操

目标激励

实操：如何制定年度底线目标和预期目标

绩效辅导激励

演练：绩效辅导激励

PK与竞赛机制

演练：营销团队PK竞赛墙

团队精神激励的10个经典方法

信任员工 认可结果，庆祝成功 及时赞美与表扬 荣誉与头衔 一对一指导 领导角色授权 团队集会 主题竞赛 树立榜样 传递激情 庆祝成功 信任与监督

视频分析《鹰隼大队》荣誉墙

激励员工6大黄金法则

案例: 为何员工职位调整薪资调整后意见更大？